Siebte Auszeichnung in Folge für familienbewusste Unternehmenskultur: Westfalen Weser erhält Zertifikat „audit berufundfamilie“

Westfalen Weser ist zum siebten Mal in Folge mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Das Qualitätssiegel steht für eine strategisch angelegte, nachhaltige und familienbewusste Personalpolitik und würdigt Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben aktiv fördern.

Im Mittelpunkt des diesjährigen Audits standen die Themen Führung in Teilzeit sowie die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen. Westfalen Weser möchte Rahmenbedingungen schaffen, die individuelle Lebensphasen und berufliche Entwicklungen miteinander vereinbaren. Daher werden Stellen und Führungspositionen grundsätzlich, sofern betrieblich umsetzbar, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeschrieben. Mitarbeitende und Führungskräfte erhalten damit die Möglichkeit, ihre berufliche Entwicklung flexibel an unterschiedliche Lebenssituationen anzupassen.

Gleichzeitig setzt Westfalen Weser vielfältige Maßnahmen um, die eine Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter ausbauen. Dazu gehören unter anderem Familienzimmer an den Unternehmensstandorten Herford und Paderborn sowie ein Elternnetzwerk, das den Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Eltern im Unternehmen fördert. „Die erneute Auszeichnung zeigt, dass wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nicht als kurzfristige Initiative verstehen, sondern als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, attraktive Rahmenbedingungen für alle Lebensphasen zu schaffen und damit sowohl bestehende Mitarbeitende langfristig an Westfalen Weser zu binden als auch neue Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen“, resümiert Jürgen Noch, Geschäftsführer von Westfalen Weser.

Die Zertifizierung unterstreicht den langfristigen Anspruch von Westfalen Weser, moderne und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Allein im Jahr 2025 verstärkten rund 150 neue Mitarbeitende das Unternehmen. Insgesamt waren zum Jahresende mehr als 1.300 Beschäftigte an 23 Standorten tätig.